— 人才招聘 —


员工发展
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随着集团的日益发展壮大,如何吸引和留住优秀员工已经成为集团人力资源管理所关注的焦点。要使会力集团的每一位员工保持对工作的兴趣和动力,使他们人尽其才,实现自我价值,帮他们制定令他们满意并有针对性的员工发展计划是至关重要的。

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  • 岗位培训

    岗位培训

    根据岗位要求应具备的知识、技能为在岗员工安排的培训活动。目的是提高在岗员工的业务知识,服务态度和专业技能。

  • 导师指导

    导师指导

    初入职场的新人总是对工作和前景充满憧憬和困惑,我们会安排经验丰富的导师为新人提供一对一的专业指导。

  • 内部交流

    内部交流

    在队伍内部交流,既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流,也可以在不同地区、不同部门之间交流。

  • 资源共享

    资源共享

    资源是企业运营不可或缺的基础,为此整理了一些精心搜集的资源,旨在为大家提供工作上的便利与支持。

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项目策划总监(1人)

职责描述
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1、品牌营销相关基础扎实,专注项目策划、品牌策划、活动策划;

2、相关行业经验,能接受多维度策划,如茶叶、珠宝、木材、文旅、房地产、酒

店、水泥等行业;

3、有市场营销、市场调研经验,能分析市场需求转化为合适企业项目所需;

4、能独立完成最终项目策划案,项目可行性报告;

5、能提出有效市场信息,品牌升级能力,有实战执行力:

6、规范公司信息平台形象和内容、结合公司定位策划VI升级,扩大品牌影响力;

7、负责各类企业活动的策划、总结,提升高度;

跨境电商运营经理

职位描述:

1、外贸平台商品图片上传、下架;商品详细描述及店铺维护:

2、提供专业客服服务,了解发掘客户需求,线上线下及时回复客户询盘及留言

3、及时跟踪客户订单,协调相关问题,做好反馈(邮件跟踪、电话跟踪);

4、关注同行卖家,做好同类卖家竟价分析并以报表形式汇总;

5、挖掘新品,寻找热销爆款产品,并能短期内提升店铺销售量;

6、网站平台产品推广,合理投放广告,保持账户健康状态,提升账户业绩;

7、跟踪店铺各项数据,做好店铺各种运营报表,根据运营数据,及时调整运营策

略。

8、跟据公司年度战略,规划品牌营销策划活动及跟踪落地:

岗位要求
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1、两年以上项目主策划工作经验;

2、具备良好品牌与整合性营销理念、熟悉市场营销趋势;

3、有策划团队管理经验,较强的工作责任心,逻辑思维及数据分析能力强,对市

场敏感度高。

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跨境电商运营经理(2人)

职责描述
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1、外贸平台商品图片上传、下架;商品详细描述及店铺维护:

2、提供专业客服服务,了解发掘客户需求,线上线下及时回复客户询盘及留言

3、及时跟踪客户订单,协调相关问题,做好反馈(邮件跟踪、电话跟踪);

4、关注同行卖家,做好同类卖家竟价分析并以报表形式汇总;

5、挖掘新品,寻找热销爆款产品,并能短期内提升店铺销售量;

6、网站平台产品推广,合理投放广告,保持账户健康状态,提升账户业绩;

7、跟踪店铺各项数据,做好店铺各种运营报表,根据运营数据,及时调整运营策

略。

岗位要求
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1、3年及以上跨境电商工作经验,有成功案例并且能有强的运营能力;有小家电

经验优先;

2、对跨境电商有自己的见解,玩法多样,多管齐下,有过打造爆款经历;

3、熟悉国外销售流程、渠道,能熟练参与商务谈判;

4、对发展Wayfair/Houzz/Walmart/Lazada/Shopee/亚马逊/Ebay/速卖

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海外拓展经理(1人)

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1、负责海外产品市场行业竞争分析,分销体系开拓、产业发展规划;

2、制定并执行海外市场拓展战略,包括市场分析、目标制定、销售计划和推广策略

等;

3、寻找和评估潜在的海外市场机会,建立有效的市场开拓渠道:

4、依托公司优势和各类资源,积极有效地与海外代理以及国内客户沟通,按公司制定

跨境电商选品经理

岗位要求
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1、本科及以上学历,有3年及以上海外市场拓展相关经验,接受出差和派遣;

2、熟悉东南亚海外市场的商业环境和法规要求;

3、英语熟练,能流利的书面与口语表达;

4、有较好海外品牌经销商资源和商超渠道资源者优先考虑。

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